《中國共產黨組織工作條例》指出，要協調推進人才發展體制機制改革和政策創新、加快構建具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。大亞灣區立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，創新出臺市場化人才新政，著力構建完備高效人才政策體系，奮力營造“以業聚才、以才興業”生動局面。

　　健全黨管人才工作機制，下好人才工作“一盤棋”。圍繞黨管人才要求，建立區委統一領導，區人才辦統籌協調，人才工作領導小組各成員單位通力合作的工作機制，持續深入實施人才雙高計劃、人才雙十行動、海納英才計劃和市場化人才新政。繼續按照人才工作“一盤棋”的思路，壓緊壓實責任、優化工作機制，形成強大合力，推動人才工作再上新臺階。

　　升級完善市場化人才新政，用最少的政府資源撬動最大的人才和市場效益。創新出臺了市場化導向的人才新政，轉變人才評價模式，降低企業自主引才成本，激發了人才干事創業的熱情，增強了人才工作內生動力。接下來，將聚焦市場化人才新政實施過程中的問題，對人才新政進行優化升級，進一步發揮市場在資源配置中的決定性作用。

　　出臺專項人才政策，圍繞產業和社會發展集聚各類專業人才。加快制定產業人才專項政策，加大對石化能源新材料、電子信息、高端裝備制造等重點人才的政策扶持力度，鼓勵多部門聯動利用各級優惠政策引進一批高層次人才。進一步完善面向體制內人才的專項政策，把好體制內人才引進關口。研究出臺針對教育、醫療衛生人才隊伍的專項政策，抓好教育、醫療衛生等領域人才的引進、培養和管理。

　　完善人才配套服務政策，用心用情留人留才。持續創新人才服務理念，堅持開展“企業服務月”活動，發放高層次人才綠卡，發揮多方優勢保障人才安居，創新打造高層次人才黨群服務中心，構建起全方位人才服務體系。