發展是第一要務，人才是第一資源。組織部門應當認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要講話精神，以《中國共產黨組織工作條例》為遵循，立足新發展階段，貫徹新發展理念，以精準務實舉措，打造人才干事創業新樂土，更好地服務地方高質量發展。

　　人才工作既要有力度，又要有精度。推進人才工作不能隨意敷衍、應付任務，也不能盲目用力、追趕“熱度”，而是需要力度與精度的結合。當前，各地人才爭奪如火如荼，一些地方唯學歷、唯“帽子”導向，導致引進人才與地方需求不匹配，浪費不少人力、物力。因此，引才聚才的落腳點應緊扣本地發展需求，努力做到“供需相配”。把準當地發展方向、瓶頸制約，在加大引才力度的基礎上提高精準度，構建本地特色人才鏈，實現地方所需與人才發展相契合，為地方發展提供人才保障。

　　人才工作既要重政策，又要重環境。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”優秀人才更青睞一線二線城市，歸根結底在于這些城市在人才政策和生活品質方面更具競爭力。既要圍繞人才“引育用留”做好“政策”文章，完善保障人才長遠發展的體制機制，也要圍繞人才發展好、留得住下好“環境”功夫，優化生活配套，做好人才服務，既讓人才愿意在惠陽貢獻才智，又能帶動其身邊人才匯聚于此，構筑起“以才引才”的新優勢。

　　人才工作既要主動抓，又要統籌抓。隨著快速融入“雙區”建設和深圳都市圈，惠陽發展正處于大有可為的戰略機遇期，因此組織部門必須搶抓機遇，主動做好人才工作。人才工作是一項系統工程，涉及方方面面，單靠某一部門、某一方面的單點發力難以成事，唯有以系統思維推進工作，方能形成強大合力。要構建起組織部門牽頭抓總、職能部門分頭實施、上下聯動齊抓共管的人才工作格局，統籌協調各方資源，做到“掌舵不劃槳”“有所為有所不為”，才能讓黨管人才原則更加深入人心，制度優勢更加彰顯，人才工作更有成效。