創新打造人才工作體系

　　仲愷高新區委常委、區黨群辦主任 陳智明

　　仲愷高新區認真貫徹落實《中國共產黨組織工作條例》全方位培養、引進、用好人才的要求，堅持黨管人才原則，牢固確立人才引領發展的戰略地位，創新打造符合仲愷發展實際的人才工作體系，為仲愷高新區高質量發展積蓄強勁人才力量。

　　在“系統化”領悟中推動上下聯動齊發力。始終把堅持和加強黨的全面領導貫穿人才工作全過程、各方面，強化責任傳導，完善上下聯動、協作高效、整體推進的黨管人才格局。堅持“政府引導、市場主導、企業主體”的引才育才留才理念，建立企業自主舉薦認定人才機制，鼓勵和引導企業充分發揮主體作用。深入實施“首席服務官”制度，創新實施政企人才培育提升工程，以政治引領增強人才思想認同、情感認同。

　　在“制度化”實踐中提升政策體系競爭力。聚焦產業需要、瞄準關鍵領域、圍繞平臺建設，構建具有吸引力和競爭力的人才制度體系。出臺《仲愷高新區人才津補貼申領辦法（試行）》，實現人才政策“擴面、提標、增效”。結合產業項目配套，探索出臺《仲愷高新區東江科技園人才安居住房銷售辦法》，強化安居保障。圍繞推動人才創新發展，出臺《仲愷高新區首席技師、優秀技師評選管理辦法》等，加強與大院大所交流合作，實現人才發展與經濟社會建設深度融合。

　　在“專業化”服務中激發創新發展新活力。緊盯人才入戶、子女入學、住房醫療、文體休閑等關鍵因素，完善人才服務保障體系，提升精準服務質量，采取“人才管家”主動服務、一站代辦、上門幫辦等服務形式，為不同層次人才提供政府公共服務、創新創業服務等4大類涵蓋子女入學、父母養老、商業保險等21項具體服務。首創“人才管家”制度，組建專業服務團隊，提升專窗專人服務效能。認真落實“惠”聚優才行動，用心用情做好高層次人才跟蹤培養服務，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。